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제목 계약직 직원(기간제) 일반 경쟁 채용 공고(재공고)
출처 관리자 날짜 22/04/26
첨부 워드 파일 첨부됨 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 서식1.hwp
워드 파일 첨부됨 20220426 2022년도 제1차 계약직원 채용 공고문(재공고)1.hwp
조회수 76

계약직 직원(기간제) 일반 경쟁 채용 공고(재공고)

 

1. 채용 예정 인원 : 2(기간제 계약직)

채용부서

채용분야

채용직급

채용예정인원

계약기간

비고

교과서정보관

행정직

사원급

1

’22.06.01. ~ ’22.12.31.

 

교과서민원

바로처리센터

행정직

사원급

1

’22.06.01. ~ ’22.12.31.

 

계약기간 종료 후 근무성적(성과) 평가에 따라 연장 가능

2. 채용방법 : 일반공개경쟁 채용

3. 응시 자격 및 우대 사항

응시자격

- 공통 요건 : 연령, 성별, 학력, 거주지 제한 없음

- 채용 결격 사유에 해당하지 않는 자

[채용 결격 사유]

·국가공무원법33조에 해당하는 자

·부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 자

·아동 청소년의 성보호에 관한 법률56조에 의한 취업제한 대상인 자

·병역법에 의한 병역의무를 기피한 자(남자의 경우)

· 공공기관에서 최근 5년 이내 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

우대 사항

- 공통 : 문서 작성 능력 및 엑셀 등 컴퓨터 활용 능력 우수자

- 교과서정보관

연수 콘텐츠 개발 및 교육과정 기획 운영 유경험자

교육연구 행정 및 설문조사사업 홍보 기획 추진 유경험자

교과용도서 개발 유경험자

- 교과서민원바로처리센터

중등학교 등에서 교과서 관련 업무 및 교육행정 유경험자

교과용도서 출판사 등에서 교과서 민원 업무 처리 유경험자

4. 직무 수행 내용

교과서정보관

- 연수 콘텐츠(교과서 개발 및 교과용도서 수정보완) 개발

- 교과용도서 수정보완 온라인 시스템 운영 활성화(설문 및 홍보 등)

- 교과용도서 질 관리를 위한 업무 협의회 운영

- 기타 교과용도서 수정보완 위탁사업 관련 행정 업무 등

교과서민원바로처리센터

- 교과서 모니터링단 관리

- 교과서 모니터링 내용 검토 및 보고서 관리

- 교과서 민원 처리 업무 지원

- 기타 교과서민원바로처리센터 운영 관련 행정 업무 등

5. 전형방법

1: 서류 심사

- 제출 서류: 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 경력증명서(해당자에 한함) 및 자격증 사본(해당자에 한함)(PDF 파일로 제출)

제출 서류는 서류심사 및 가점 사항에 대한 증빙 및 확인 자료로만 활용하고, 서류 전형위원에게는 공개하지 않음

- 업무 경력, 교육 훈련 정도, 직무수행능력 및 관련 자격증 유무 등을 심사

- 심사 항목별 등급 및 배점

업무 경력(40) : 유사 업무 수행 기간에 따라 평가(정량심사)

구분

5년 이상(A)

5년 미만(B)

4년 미만(C)

3년 미만(D)

1년 미만(E)

비고

배점

40

36

32

28

24

 

등급별 비율 : A(100%), B(90%), C(80%), D(70%), E(60%)

교육 훈련(30) : 직업교육* 이수시간을 기준으로 평가(정량심사)

* 교육(훈련) 명칭에 관계없이 직무 관련 역량 계발 분야

구분

30시간 이상(A)

30시간 미만(B)

25시간 미만(C)

20시간 미만(D)

15시간 미만(E)

배점

30

27

24

21

18

등급별 비율 : A(100%), B(90%), C(80%), D(70%), E(60%)

직무수행능력(30) : 직무수행계획서 평가(정성심사)

구분

추진목표의 적절성

추진방안의 적정성

수행계획의 구체성

A

B

C

D

E

A

B

C

D

E

A

B

C

D

E

배점

5

4.5

4.0

3.5

3.0

10

9

8

7

6

15

13.5

12

10.5

9.0

등급별 비율 : A(100%), B(90%), C(80%), D(70%), E(60%)

관련 자격(10) : 자격증 소지 여부로 가산점 부여(정량심사)

교원 자격, 문서작성 분야 및 컴퓨터 활용 분야 등 업무 관련 자격증에 한하며, 동종 자격증의 경우 상위 등급 1개만 인정

구분

3개 이상(A)

2(B)

1(C)

없음(D)

비고

배점

10

8.5

7.0

5.5

 

등급별 비율 : A(100%), B(85%), C(70%), D(55%)

- 심사표

항목

세부항목

배점

심사 등급 및 점수

비고

A

B

C

D

E

업무 경력

40

 

 

 

 

 

정량심사

교육 훈련

30

 

 

 

 

 

정량심사

직무

수행

능력

추진목표

5

 

 

 

 

 

정성심사

추진방안

10

 

 

 

 

 

수행계획

15

 

 

 

 

 

관련 자격

10

 

 

 

 

 

가산점부여

(정량심사)

총 점수

 

 

- 합격자 선정 : 심사 결과 평균 점수가 70점 이상인 자 중에서 상위 성적순으로 채용 예정 인원의 7배수까지 선정(2차 전형 포기자 발생 대비)

- 동점자 처리 : 업무 경력 항목의 등급이 높은 자를 선순위로 하되, 업무 경력이 동일 등급인 경우 교육 훈련 항목의 등급이 높은 자를, 교육 훈련 등급이 동일할 경우에는 직무수행능력 항목의 등급이 높은 자를 선순위로 함

2차 면접 심사

- 1차 서류심사 합격자를 대상으로 실시

- 제출 서류 : 주민등록초본, 최종학교 졸업(예정)증명서 및 성적증명서

제출 서류는 면접 심사일에 제출하여야 하며, 심사 사항에 대한 증빙 및 확인 자료로만 활용하고, 면접 전형위원에게는 공개하지 않음

- 심사 항목별 등급 및 배점

심사 항목 : 업무 수행 자세, 직무수행능력, 의사 표현의 정확성논리성, 품행 및 성실성, 발전가능성 각 20점씩 총 100

등급별 배점

등급

A

B

C

D

E

비고

배점

20

17

14

11

8

 

- 심사표

평 가 항 목

평가 등급 및 점수

A(20)

B(17)

C(14)

D(11)

E(8)

1. 업무 자세

 

 

 

 

 

2. 직무 수행 능력

 

 

 

 

 

3. 의사 표현의 정확성, 논리성

 

 

 

 

 

4. 품행 및 성실성

 

 

 

 

 

5. 발전 가능

 

 

 

 

 

총 점수(100)

 

- 심사 결과 평균 점수가 70점 이상인 자를 채용 적격자로 선정

최종합격자 결정

- 심사 결과 평균 점수가 70점 이상인 자 중에서 상위 성적순으로 채용 예정 인원 선정

적격자가 없을 경우에는 채용하지 않음

- 평균 점수 70점 이상 중에서 득점 순위에 따라 채용 예정인원의 2배수 이내로 예비 합격자 결정하며, 임용포기, 임용 부적격 판정, 수습기간 중 퇴직 등으로 결원이 발생할 경우, 예비합격자를 대상으로 채용 절차 진행

예비 합격자의 임용 유효기간은 합격 공고일부터 6개월로 함

6. 전형 일정

채용 공고 : 2022. 4. 26.() ~ 5. 11.()

서류 제출 : 2022. 5. 11.() 17:00까지

1차 서류 심사 : 2022. 5. 16.()

2차 면접 대상자 개별 통보 : 2022. 5. 17.()

2차 면접 심사 : 2022. 5. 19() ~ 5. 20.()

채용 예정자 개별 통보 (순위별) : 2022. 5. 23.()

근로 조건 등 협상 : 2022. 5. 24.() ~ 5. 27.()

근로계약 체결 : 2022. 5. 30.() ~ 5. 31.()

전형일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

7. 응시자 구비 서류

모든 서류는 PDF 파일로 제출

1차 전형 시 제출서류

- 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 수집이용 동의서

- 선택(해당자에 한함) : 주민등록초본*, 경력증명서**, 자격증 사본***

* 남자의 경우에만 해당하며 병역사항 기재

** 근무기관, 근무기간, 부서, 직급(직위) 등 담당업무를 명확히 기재하며, 공고일 기준 3개월 이내 발행분만 인정

*** 직무(일반행정) 관련 국가기술/전문자격 등에 해당하는 자격증만 제출

2차 전형 시 제출 서류

- 최종학교 졸업증명서 또는 학위기() 사본

외국 학위 취득자는 한국연구재단의 학위신고필증사본 첨부

- 최종학교 성적증명서

고등학교 졸업자는 전학년 성적이 포함된 학교생활기록부

제출한 서류가 허위 등으로 판명될 경우 임용을 취소함

8. 제출기한: 2022. 4. 27. ~ 5. 11.(17:00까지 이메일 도착분)

9. 접수 방법 및 문의처

이메일 접수: niceiik@textbook.ac(담당자 : 총무부장 임이균)

문의

- 채용 관련 문의 : 총무부 임이균(02-6206-6355)

- 직무 관련 문의

교과서정보관 이재력(02-6206-6367)

교과서민원바로처리센터 전성진(02-6206-6364)

10. 기타 사항

4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입

근무 조건

- 근무시간 : 40시간, 18시간, 주간 근무

- 휴가 : 근로기준법 및 재단 내부 규정에 따름

근무 장소 : 서울시 서초구 강남대로 547 한국교과서연구재단

해당 분야의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격 통지 이후라도 채용 제한, 결격 사유가 발견될 경우 합격을 취소할 수 있음

채용은 블라인드 채용으로 진행되며, 편견이 개입되는 개인정보는 전형위원에게 제공되지 않음

제출한 서류를 반환 받고자 할 때에는 채용 여부가 확정된 날부터 14일 이내에 이메일(niceiik@textbook.ac) 통해 반환신청을 할 수 있으며, 14일 이내에 반환함

 

붙임 1. 입사지원서

2. 자기소개서

3. 직무수행계획서

4. 개인정보 수집이용 동의서

 

2022. 4. 26.

 

한국교과서연구재단이사장

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