공지사항 리스트

계약직 직원(기간제) 일반 경쟁 채용 공고(재공고)

1. 채용 예정 인원 : 2명(기간제 계약직)

※ 계약기간 종료 후 근무성적(성과) 평가에 따라 연장 가능

2. 채용방법 : 일반공개경쟁 채용

3. 응시 자격 및 우대 사항

◦ 응시자격

- 공통 요건 : 연령, 성별, 학력, 거주지 제한 없음

- 채용 결격 사유에 해당하지 않는 자

◦ 우대 사항

- 공통 : 문서 작성 능력 및 엑셀 등 컴퓨터 활용 능력 우수자

- 교과서정보관

‧ 연수 콘텐츠 개발 및 교육과정 기획 운영 유경험자

‧ 교육‧연구 행정 및 설문조사‧사업 홍보 기획 추진 유경험자

‧ 교과용도서 개발 유경험자

- 교과서민원바로처리센터

‧ 초‧중등학교 등에서 교과서 관련 업무 및 교육행정 유경험자

‧ 교과용도서 출판사 등에서 교과서 민원 업무 처리 유경험자

4. 직무 수행 내용

◦ 교과서정보관

- 연수 콘텐츠(교과서 개발 및 교과용도서 수정․보완) 개발

- 교과용도서 수정․보완 온라인 시스템 운영 활성화(설문 및 홍보 등)

- 교과용도서 질 관리를 위한 업무 협의회 운영

- 기타 교과용도서 수정․보완 위탁사업 관련 행정 업무 등

◦ 교과서민원바로처리센터

- 교과서 모니터링단 관리

- 교과서 모니터링 내용 검토 및 보고서 관리

- 교과서 민원 처리 업무 지원

- 기타 교과서민원바로처리센터 운영 관련 행정 업무 등

5. 전형방법

◦ 1차 : 서류 심사

- 제출 서류: 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 경력증명서(해당자에 한함) 및 자격증 사본(해당자에 한함)(PDF 파일로 제출)

※ 제출 서류는 서류심사 및 가점 사항에 대한 증빙 및 확인 자료로만 활용하고, 서류 전형위원에게는 공개하지 않음

- 업무 경력, 교육 훈련 정도, 직무수행능력 및 관련 자격증 유무 등을 심사

- 심사 항목별 등급 및 배점

‧ 업무 경력(40점) : 유사 업무 수행 기간에 따라 평가(정량심사)

※ 등급별 비율 : A(100%), B(90%), C(80%), D(70%), E(60%)

‧ 교육 훈련(30점) : 직업교육* 이수시간을 기준으로 평가(정량심사)

* 교육(훈련) 명칭에 관계없이 직무 관련 역량 계발 분야

※ 등급별 비율 : A(100%), B(90%), C(80%), D(70%), E(60%)

‧ 직무수행능력(30점) : 직무수행계획서 평가(정성심사)

※ 등급별 비율 : A(100%), B(90%), C(80%), D(70%), E(60%)

‧ 관련 자격(10점) : 자격증 소지 여부로 가산점 부여(정량심사)

※ 교원 자격, 문서작성 분야 및 컴퓨터 활용 분야 등 업무 관련 자격증에 한하며, 동종 자격증의 경우 상위 등급 1개만 인정

※ 등급별 비율 : A(100%), B(85%), C(70%), D(55%)

- 심사표

- 합격자 선정 : 심사 결과 평균 점수가 70점 이상인 자 중에서 상위 성적순으로 채용 예정 인원의 7배수까지 선정(2차 전형 포기자 발생 대비)

- 동점자 처리 : 업무 경력 항목의 등급이 높은 자를 선순위로 하되, 업무 경력이 동일 등급인 경우 교육 훈련 항목의 등급이 높은 자를, 교육 훈련 등급이 동일할 경우에는 직무수행능력 항목의 등급이 높은 자를 선순위로 함

◦ 2차 면접 심사

- 1차 서류심사 합격자를 대상으로 실시

- 제출 서류 : 주민등록초본, 최종학교 졸업(예정)증명서 및 성적증명서

※ 제출 서류는 면접 심사일에 제출하여야 하며, 심사 사항에 대한 증빙 및 확인 자료로만 활용하고, 면접 전형위원에게는 공개하지 않음

- 심사 항목별 등급 및 배점

․ 심사 항목 : 업무 수행 자세, 직무수행능력, 의사 표현의 정확성․논리성, 품행 및 성실성, 발전가능성 각 20점씩 총 100점

․ 등급별 배점

- 심사표

- 심사 결과 평균 점수가 70점 이상인 자를 채용 적격자로 선정

◦ 최종합격자 결정

- 심사 결과 평균 점수가 70점 이상인 자 중에서 상위 성적순으로 채용 예정 인원 선정

※ 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않음

- 평균 점수 70점 이상 중에서 득점 순위에 따라 채용 예정인원의 2배수 이내로 예비 합격자 결정하며, 임용포기, 임용 부적격 판정, 수습기간 중 퇴직 등으로 결원이 발생할 경우, 예비합격자를 대상으로 채용 절차 진행

※ 예비 합격자의 임용 유효기간은 합격 공고일부터 6개월로 함

6. 전형 일정

◦ 채용 공고 : 2022. 4. 26.(화) ~ 5. 11.(수)

◦ 서류 제출 : 2022. 5. 11.(수) 17:00까지

◦ 1차 서류 심사 : 2022. 5. 16.(월)

◦ 2차 면접 대상자 개별 통보 : 2022. 5. 17.(화)

◦ 2차 면접 심사 : 2022. 5. 19(목) ~ 5. 20.(금)

◦ 채용 예정자 개별 통보 (순위별) : 2022. 5. 23.(월)

◦ 근로 조건 등 협상 : 2022. 5. 24.(화) ~ 5. 27.(금)

◦ 근로계약 체결 : 2022. 5. 30.(월) ~ 5. 31.(화)

※ 전형일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

7. 응시자 구비 서류

※ 모든 서류는 PDF 파일로 제출

◦ 1차 전형 시 제출서류

- 필수 : 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 수집․이용 동의서

- 선택(해당자에 한함) : 주민등록초본*, 경력증명서**, 자격증 사본***

* 남자의 경우에만 해당하며 병역사항 기재

** 근무기관, 근무기간, 부서, 직급(직위) 등 담당업무를 명확히 기재하며, 공고일 기준 3개월 이내 발행분만 인정

*** 직무(일반행정) 관련 국가기술/전문자격 등에 해당하는 자격증만 제출

◦ 2차 전형 시 제출 서류

- 최종학교 졸업증명서 또는 학위기(증) 사본

※ 외국 학위 취득자는 한국연구재단의 ‘학위신고필증’사본 첨부

- 최종학교 성적증명서

※ 고등학교 졸업자는 전학년 성적이 포함된 학교생활기록부

※ 제출한 서류가 허위 등으로 판명될 경우 임용을 취소함

8. 제출기한: 2022. 4. 27. ~ 5. 11.(17:00까지 이메일 도착분)

9. 접수 방법 및 문의처

◦ 이메일 접수: niceiik@textbook.ac(담당자 : 총무부장 임이균)

◦ 문의

- 채용 관련 문의 : 총무부 임이균(02-6206-6355)

- 직무 관련 문의

․ 교과서정보관 이재력(02-6206-6367)

․ 교과서민원바로처리센터 전성진(02-6206-6364)

10. 기타 사항

◦ 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입

◦ 근무 조건

- 근무시간 : 주40시간, 1일 8시간, 주간 근무

- 휴가 : 근로기준법 및 재단 내부 규정에 따름

◦ 근무 장소 : 서울시 서초구 강남대로 547 한국교과서연구재단

◦ 해당 분야의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격 통지 이후라도 채용 제한, 결격 사유가 발견될 경우 합격을 취소할 수 있음

◦ 채용은 블라인드 채용으로 진행되며, 편견이 개입되는 개인정보는 전형위원에게 제공되지 않음

◦ 제출한 서류를 반환 받고자 할 때에는 채용 여부가 확정된 날부터 14일 이내에 이메일(niceiik@textbook.ac)을 통해 반환신청을 할 수 있으며, 14일 이내에 반환함

붙임 1. 입사지원서

2. 자기소개서

3. 직무수행계획서

4. 개인정보 수집․이용 동의서

2022. 4. 26.

한국교과서연구재단이사장